大多数机械厂在某个时候都感受到了劳动力短缺带来的痛苦。2019年7月，近50万个制造业岗位空缺。熟练的制造业和机械加工岗位越来越难以填补，技能差距也在扩大。根据最近的一项研究德勤和制造业协会到2028年，由于人才短缺，美国制造业将出现240万个空缺职位。
更糟糕的是，填补一个技术熟练的生产岗位需要多花33%的时间。填补一个职位的平均天数从70天增加到93天。未填补的职位影响到工厂完成订单、满足客户需求和扩大生产的能力。
该研究还显示，大多数制造商认为，技能短缺的首要原因是，从引进新的先进技术和自动化技术的技能转移，然后是学生和家长对制造业的负面认识。这里有一些关于如何解决问题和招聘未来的想法。
#1发展社区伙伴关系
社区伙伴关系可以让您提高对加工贸易和您的业务的认识，并展示当今的现代机械车间与过去的不同之处。参加当地的中学和高中以及职业学校的职业日活动，或者为学校和家长举办开放日活动或实地考察旅行来参观你的商店。联系当地高校的教授，做当天的客座讲师，参加学校举办的招聘活动。在当地的STEM和机器人活动或比赛中寻找赞助或志愿者的机会。最后，与当地商会联系，促进与高中、社区和贸易学院以及行业领袖的合作，为学生提供教育、培训和以工作为基础的学习机会。
#2在招聘时打破常规
在报纸上张贴招聘启事或在门上张贴招聘启事的日子已经一去不复返了。作为一种惯例，你应该从求职公告栏和社交媒体渠道招聘潜在的候选人。更新和更新职位名称和描述，重点关注该职位的技术和晋升机会，这会让你在求职时拥有竞争优势。
你可以通过直接与高中、当地大学、政府和社区组织合作，在你的商店里开展勤工俭学、实习和学徒计划，将招聘提升到一个新的水平。根据美国劳工部在美国，91%的学徒在完成学徒期9个月后仍能找到工作。
从服务不足的社区招募，包括妇女、退伍军人、曾经被监禁的人和残疾人。例如,唯一能力项目(UAP)正在发展合作伙伴关系，为制造业提供专业培训和就业安置。2018年，两所大学加入该计划，专门为高功能自闭症患者创建新兵训练营式数控加工计划。
#3提供在职培训
当新员工接受深入的培训和全面的入职流程时，他们更有可能接受新的职位或职业。提供导师计划，让导师和学员可以互相学习。利用数字培训平台帮助员工提高技能，举办内部午餐和学习，并提供机会参加展会和展览的教育课程。
#4社交
你需要经常在Facebook和Instagram等社交媒体平台上发帖。根据一份来自皮尤互联网研究中心，92%的高中生每天使用社交媒体。社交媒体是联系年轻一代的好方法。此外，这些平台拥有一个令人难以置信的机械师社区，他们在这里分享他们的工作，给出提示和技巧，并讨论最佳实践。为了保持联系，机械加工厂需要利用社交媒体进行营销、招聘、展示工作，并让新一代人接触机械加工行业。
#5提供公平的工资和福利
通过提供合理的工资和全面的福利待遇，贵店增加了招聘和留住顶尖人才的机会。灵活的工作时间和带薪休假提供了工作与生活的平衡，学费或认证报销项目促进了继续学习，401K或利润分享项目帮助员工规划他们的未来。此外，有明确的职业发展路径可以显示员工在公司内的发展潜力。
人们的观念需要从过去在肮脏环境中重复工作的机器车间转变为注重先进加工技能和编程的清洁、现代化的机器车间。今天的年轻一代是在技术日新月异的环境中成长起来的，找到熟练机械师的关键是找到能够在不断变化的环境中茁壮成长的个体。
